E se il datore di lavoro vuole controllare la prestazione? Ha l’obbligo di informare prima i dipendenti interessati

Durante l’emergenza Covid-19 lo smart working è divenuto la forma di loro più diffusa.
I controlli a distanza della prestazione del dipendente sono consentiti solo previo accordo sindacale (o, in mancanza, previa autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro) e previa adeguata informativa al lavoratore.
L’informazione preventiva è necessaria anche per legittimare i “controlli difensivi” sugli strumenti di lavoro, nel caso in cui il datore abbia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo degli illeciti (civili o disciplinari).